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峨半所召開第一次集體協商會議

時間:2020-04-24    來源:峨嵋半導體材料研究所    點擊次數:     字體:【大】 【中】 【小】    打印本頁
       為推動峨半所依法規范開展集體協商工作,構建和諧穩定的勞動關系,峨半所工會和行政要約,于4月23日,召開第一次集體協商會議。黨委副書記、副所長袁萬彬,綜合管理部、科研管理部、峨半高純等相關部門代表作為行政方;黨委副書記、紀委書記、工會主席楊立新及職工代表作為職工方參會。協商代表就《集體合同》、《工資集體協商協議》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》中的勞動用工、工資分配制度和勞動安全、女職工權益保護等條款進行協商和討論。
       職工方代表針對勞保用品、餐補、職業健康等問題提出協商,行政方相關部門負責人對所提問題,向與會代表做出回答。
       會上,袁萬彬對工會開展的集體協商工作給予充分肯定。他指出,工資集體合同的協商與簽訂是峨半所民主管理的一項重要工作,是國有企業建立現代企業制度、完善法人治理結構的內在要求,更是涉及全體職工切身利益的一件大事。今天只是一個起步,我們會不斷完善協商內容,提高協商質量。
       袁萬彬要求,對于協商中切實可行的意見和建議,相關部門要高度重視、認真研究,并根據協商意見不斷改進,維護好職工的合法權益,提升職工的獲得感、幸福感、安全感,更好地為峨半所高質量發展服務。
       袁萬彬強調,職工工資分配要在依法合規的前提下,兼顧處理好效率與效益、增長與公平、上級政策與自主決定等方面關系。職工方代表要在廣大職工中對政策進行客觀全面的宣傳,正確引導職工,激發干勁,同心協力,完成集團公司下達的2020年生產經營各項工作目標。要繼續發揮好工會組織的橋梁紐帶作用,加大深入基層調研力度,做好宣傳解釋工作,廣泛聽取、積極反饋職工心聲,提出更加科學合理的意見建議,有效利用集體協商機制,實現企業發展、職工受益的雙贏局面。
       楊立新指出,一是要提高政治站位,把握集體協商工作新形勢依法全面推進。二是要適應新的要求,以深化集體協議為著力點,通過更多的對話、更好的協商、更優的服務,保護和調動職工的積極性、主動性,著力構建勞資雙方同舟共濟、互利互贏的新格局。三是要對新情況,主動適應經濟轉型和矛盾多發時期的各種新挑戰。
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